J'ai reçu hier une sollicitation d'un cabinet en recrutement. D'après eux : "Au regard de votre parcours professionnel, il semblerait que vos expériences correspondent en de nombreux points à l'une de nos recherche pour un poste de « consultant sénior »."

Franchement, j'ai éclaté de rire, car je ne me définis pas du tout comme un consultant sénior avec mes trois années d'expériences pro (qu'on pourrait étendre à cinq en comptant mon année de césure et mes 10 mois de stage de fin d'études). Quoiqu'il en soit, je sais pas si c'est par crise de modestie flagrante, manque de conscience quant à moi même, par ma définition de ce qu'est un consultant sénior, parce que je refuse de me voir vieillir ou tout simplement parce que c'est pas le cas mais je ne me vois pas comme un consultant sénior.

Au moins, avec les cabinets de recrutement, je trouve qu'on s'amuse beaucoup : on se découvre des talents cachés (certains ont trouvé dans mon cv des compétences Xul & co, de développeur avancé en PHP5, etc) ou bien des cheveux blancs un profil de consultant sénior. Je ne sais pas quel profil/cv ils ont de moi, mais soit la forme est trompeuse, soit c'est moi qui induit en erreur ou je ne sais quoi...

Sur ce, je repars dans ma "séniorisation"... :-D

PS : Joyeux 400ème billet, d'où le titre... ;-)